Avainsana: Henkilöstökysely

Henkilöstön hyvinvointi ja työssä jaksaminen varhaiskasvatuksessa on arvo sinällään. Lähes kolmannes henkilöstöstä varhaiskasvatuksessa arvioi työkykynsä heikentyneeksi. Osuus on kasvanut neljä vuotta sitten kerättyyn aineistoon verrattuna. Voisiko liikunnallisia keinoja hyödyntää enemmän työhyvinvoinnin edistämisessä?

Varhaiskasvatuksen henkilöstöllä voi olla merkittävä rooli palveluketjussa, jossa vähän liikkuvia lapsia ohjataan liikuntapalveluiden pariin. Henkilöstö kokee liikkumisen puheeksi ottamisen pääsääntöisesti luontevaksi, mutta kunnallista ohjausta ja yhteisesti sovittuja pelisääntöjä kaivataan toiminnan tueksi ja kehittämiseksi.

Henkilöstö suhtautuu liikkumisen edistämiseen varhaiskasvatuksessa myönteisesti. Suurin osa henkilöstöstä kokee lasten liikkumiseen liittyvän osaamisensa hyväksi ja pitää liikkumisen mahdollistamista kaikkien tehtävänä. Liikkuva varhaiskasvatus -toiminta koetaan hyödyllisenä ja siitä saa tukea omaan työhön. Toimintaa edistävät useat henkilöstöön liittyvät asiat, kuten osaaminen, keskinäinen vuorovaikutus ja asenteet. Lasten liikkumisen lisäksi toiminnassa voidaan edistää henkilöstön työhyvinvointia liikunnallisin keinoin.

Liikkuva varhaiskasvatus -henkilöstökyselyn tarkoituksena on selvittää henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia liikkumisen lisäämisestä varhaiskasvatuspäivään sekä saada tietoa Liikkuva varhaiskasvatus -toiminnan käytännöistä.